Открытый диалог на равных дает возможность сходу снять напряжение от факта интервьюирования, расположить кандидата и оценить его софт-скиллы. Уровень https://deveducation.com/ английского не соответствует указанному в резюме. Для вакансий, где английский очень важен, этот пункт критичен. Если нужен минимум Upper, а приходит человек, который не может связать два слова — это сразу отказ.
Почему мы должны нанять именно вас?
Когда проводится собеседование с инженером уровня Senior и ему задают технический вопрос, то ожидают детального ответа, опираясь на собственный опыт. Обсудили с Head of Recruitment в ITExpert Анной Резниковой советы, как понять, когда нужно изменить стратегию поиска по вакансии и выявить, что описание позиции не работает. Анна за время работы в компании выросла с позиции Technical Recruiter до хеда. как проводить собеседование Сейчас в список ее обязанностей входит общение со стейкхолдерами, стратегическое планирование процесса найма, управление командой рекрутеров и другие задачи.
Украинцам в Германии пора или найти работу, или возвращаться домой, – Шольц
Однако есть типичные, которые звучат на интервью чаще всего. Предлагаем варианты ответов на английском языке, которые вы сможете трансформировать под себя и свой опыт. Также стоит убедиться, что вы точно владеете лексикой, которая поможет вам рассказать о ваших сильных и слабых сторонах, личных качествах, профессиональных достижениях. Например, вам точно пригодятся на собеседовании следующие Методология программирования слова.
What about your experience (Расскажите о вашем опыте)
Тут, наверное, я больше буду отталкиваться от опыта проведения собеседований, поскольку со стороны лучше видно болевые точки. Очень важно не молчать и не сдаваться сразу, если чего-то не знаете. Ведь умение выходить из сложных ситуаций — прекрасный навык. Даже если человек не знает правильного ответа, но пытается его найти, рассуждает вслух — это всегда плюс. К тому же, когда рассуждаешь вслух, тебе могут подсказать, если видят, что в целом ход мыслей правильный.
Что вы надеетесь получить от этой работы?
На самом деле, большинство этих советов касаются любых собеседований, не только на английском. Не скупитесь на подробности о прошлом подобном опыте, ваши предпочтения по документации и том, как вы можете конструктивно выразить свои сомнения. Определяя свой ответ, учитывайте также масштабы позиции. Автоматизированное и Agile тестирование стали ключевыми частями большинства рабочих процессов разработки. Следует добавить как можно больше деталей, отвечая на технические вопросы.
Кроме того, перед собеседованием можно провести собственное исследование с помощью таких сайтов, как Glassdoor and Salary.com, которые помогут определить минимальную зарплату для той или иной позиции. Издание отмечает, что эту минимальную цифру лучше помнить, а не озвучивать интервьюеру. Издание также советует ознакомиться с законами, касающимися рекрутинга, ведь есть вопросы, которые потенциальный работодатель не имеет права задавать. Например, в США во многих штатах запрещено спрашивать кандидата о его/ее нынешней или предыдущей зарплате. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег.
Кандидат не поддерживал разговор, очень кратко отвечал, сложно было получить информацию. Из-за этого не покидало впечатление, что я провожу допрос. К тому же, он не читал вообще никакой информации о компании, и было стойкое ощущение, что его заинтересовали только цифры в зарплате. Кстати, нередко на вопрос „Чем заинтересовала вакансия?
- Выбор средств трудоустройства нужно тоже как следует продумать.
- Поэтому скорее важно знать, в чем заключается работа, и хорошо представлять, какие задачи будут поручены этому человеку.
- Да, это похоже на уклонение от ответа, что может вызвать неудобство между вами, но ставки слишком высоки, чтобы бояться небольшого дискомфорта.
- Если вы участвовали в языковых школах или активно изучаете языки — тоже поделитесь.
- Такой вопрос подскажет интервьюерам, какая у вас трудовая этика.
Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Эта стратегия позволяет проверить нестандартное мышления кандидата и его личностные качества. Вся надежда на импровизацию, славянскую находчивость и глубокую убежденность в собственной готовности к любым вариантам (что по факту всего лишь частный случай эффекта Даннинга-Крюгера). Потрудиться ткнуть по ссылке на инфо «о компании», куда человек идет собеседоваться — это уже подготовка. Изучить резюме для рекрутера, изучить профиль ЛинкедИн, прежде чем вообще трогать человека, — это подготовка.
Подготовка к собеседованию и уверенная самопрезентация являются важными шагами на пути к получению желаемой работы. Мы рассмотрели несколько основных аспектов, которые помогут вам успешно пройти собеседование. Применяя эти советы, вы сможете повысить свою уверенность и произвести хорошее впечатление на работодателя. Помните, что каждое собеседование – это возможность не только найти работу, но и усовершенствовать свои навыки самопрезентации. Так как опыта нет, собеседующим это будет интересно послушать, чтобы понять, какой человек перед ними.
Когда вы уверены в своих силах и хорошо знаете свое резюме, это значительно повышает вашу уверенность во время собеседования. Уверенный человек выглядит более убедительно и производит лучшее впечатление на работодателя. Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей. Собеседование — это не односторонний допрос и не только ваша самопрезентация, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем.
Вместо рассказа обо всех технических аспектах вашего последнего проекта, вспомните ключевые результаты, которых вы достигли, и какие навыки для этого использовали. Сконцентрируйтесь на том, что является релевантным для должности, на которую вы претендуете. Начните с краткого рассказа о вашем образовании и предыдущем опыте работы. Кратко опишите основные вехи вашего профессионального пути, которые имеют значение для должности, на которую вы претендуете. Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность.
А самый большой вызов в работе — выяснить что же нужно сделать и как. Добавим суда — как организовать архитектуру и взаимодействие составных частей и т.д. Ну и не последнее — просто определить что за человек, можно с ним будет нормально и конструктивно работать или это не самая вменяемая личность, а то и откровенно нехороший человек. Это не допрос и не попытка доказать вам, что вы недостойны. Если так происходит, не стоит держаться за этот вариант. Как вы будете работать там, если трэш начинается уже на собеседовании?
Самопродвижение отличается от похвалы себе тем, что здесь ты не просто утверждаешь о себе что-либо, но подкрепляешь это реальными делами или неоспоримыми фактами, свидетельствами этих реальных дел. При этом реальная демонстрация своих возможностей часто оказывается предпочтительнее предъявления сертификатов и дипломов. Например, если ты утверждаешь, что свободно владеешь иностранным языком, то ты должен быть готов реально продемонстрировать свои знания и постараться не делать элементарных ошибок. Необходимо помнить, что почти каждое наше действие имеет самопрезентирующее значение и “случайные” сигналы могут оказаться более важными, чем намеренные. Поэтому, если не можешь подтвердить свои возможности реальными действиями, то, по крайней мере, не опровергай их. Особенно во время собеседования на должность QA lead вам предстоит продемонстрировать разнообразные знания.
В случае с сильными сторонами рекомендуем выбрать 4-5, которые относятся к желаемой должности. Важно их не просто перечислить, но и подкрепить конкретными примерами из профессиональной деятельности или достижениями. Все собеседования включают в себя общие вопросы, чтобы получить представление о трудовой этике, личности и опыте человека.
Самые смешные собеседования я посещаю в компании эрат. Из спортивного интереса где-то раз в полгода чтобы порадовать рекрутёра соглашаюсь поговорить с техническими людьми. И каждый раз собеседовать дедушку приходят два-три двадцатитрёхлетних синиора и задают те же самые глупые вопросы из энциклопедии, ничего не меняется в их тактике найма вот уже лет пять по меньшей мере. Еще хороший бонус для себя — почитать про тех, кто будет проводить собеседование, если имена собеседующих добавили в письмо-приглашение.